필리핀에서 일하기: AEP, 9(g) 비자와 대안

예상 비용

DO 248(2025)에 따라 AEP 신청 수수료가 ₱10,000에서 ₱6,000으로 인하된 것으로 보고됨. 추가 연도를 포함한 현재 수수료는 BLE에 확인하세요. Bureau of Immigration의 9(g) 수수료: BI에 확인 (온라인에서 최신 공식 수수료표를 찾지 못함).

처리 기간

신청 최소 15일 전 공고; AEP와 9(g)를 합치면 보통 몇 달 소요; 대기 기간에는 Provisional Work Permit을 이용할 수 있음

• AEP가 발급되기 전에는 일을 시작할 수 없으며, 고용 계약도 그때부터 효력이 생깁니다.
• 고용주는 먼저 일반 일간지, PhilJobNet, 관할 PESO에 공석과 본인 이름을 공고한 뒤, 공고 후 15일이 지나고 계약 서명 후 15일 이내에 신청해야 합니다.
• AEP와 9(g)는 하나의 고용주와 하나의 직위에 묶여 있으며 일반적인 취업 권리가 아닙니다.

오해: 9(g)가 취업 허가이고 AEP는 서류 절차일 뿐입니다. 사실: 두 기관의 두 가지 허가입니다. DOLE은 취업(AEP)을, BI는 체류(9(g))를 허가합니다.

오해: AEP는 5년간 유효합니다. 사실: DOLE은 1년 또는 계약 기간으로 발급하며, 1회 발급당 최대 3년이고 그 뒤에는 갱신해야 합니다.

예상 비용

Special Work Permit의 BI 수수료: BI에 확인 (온라인에서 최신 공식 수수료표를 찾지 못함).

처리 기간

보통 최대 3개월로 발급되며 1회 갱신 가능, 총 최대 6개월 (공개된 안내서 기준; BI에 확인)

• Special Work Permit은 임시 방문자가 단기 업무를 할 수 있게 하는 허가이며, 일을 시작하기 전에 후원 회사가 BI에 신청합니다.
• 업무가 6개월을 넘거나 정규 고용이 되면 AEP와 9(g)가 필요합니다.
• 면허 직종은 여전히 해당 전문 허가(예: PRC Special Temporary Permit)가 필요합니다.

오해: 단기 업무에는 허가가 전혀 필요 없습니다. 사실: 필리핀에서의 모든 업무에는 허가가 필요하며, 단기 업무는 보통 Special Work Permit입니다.

예상 비용

Certificate of Exclusion: 2021년 DOLE 수수료표 기준 1회 발급당 ₱2,000. 현재 수수료는 BLE에 확인하세요. 비자 수수료: BI에 확인.

처리 기간

2021년 DOLE 기준: 서류 완비 후 3영업일. 현재 BLE 처리 기간을 확인하세요

• 제외 대상에는 일상 경영에 관여하지 않는 의결권 있는 이사, 사장·재무이사 같은 지분 보유 임원, 그룹에서 최소 1년 근무한 intra-corporate transferee가 포함됩니다.
• 증명서는 일을 시작하기 전에 받아야 합니다. 제외 대상이라고 아무것도 필요 없는 것은 아닙니다.
• 제외는 DOLE에만 해당합니다. 활동을 허용하는 비자, 보통 9(g)는 여전히 필요합니다.

오해: 소유주이니 관광 비자로 제 회사에서 일할 수 있습니다. 사실: 제외는 AEP를 없앨 뿐 비자는 아닙니다. 일을 허용하는 체류 신분이 필요합니다.

예상 비용

단일 수치 없음: PRC, DOJ, DOLE, BI 수수료가 더해집니다. 각 기관에 확인하세요.

처리 기간

AEP 전에 PRC 또는 DOJ 단계가 추가되므로 몇 주 더 걸림

• 면허 직종(공학, 의료, 간호, 건축, 회계, 교육 등)은 AEP 전에 PRC Special Temporary Permit이 필요합니다.
• 국유화된 활동(예: 대중 매체, 법정 자본 기준 미만의 소매업)에서 외국인은 DOJ 승인을 받아 기술직만 맡을 수 있고, 일부 직무는 아예 허용되지 않습니다.
• 해당 허가 없이 이런 분야에서 일하면 고용주는 Anti-Dummy Law 위반, 본인은 비자 취소 위험이 있습니다.

오해: 외국 면허로 필리핀에서 일할 수 있습니다. 사실: PRC Special Temporary Permit이 있어야 하며, 그 허가가 정한 목적과 기간에만 가능합니다.

예상 비용

AEP 갱신: 2021년 DOLE 수수료표 기준 ₱5,000. 현재 수수료는 BLE에 확인하세요. 9(g) 연장과 ACR I-Card: BI에 확인.

처리 기간

AEP 갱신은 만료 60일 전부터 신청 가능 (2021년 DOLE 규정). 9(g) 연장은 비자 만료 전에 신청

• AEP 만료 후 하루라도 일하면 무허가 취업이 됩니다.
• 9(g) 연장에는 갱신된 AEP가 필요하므로 AEP가 늦으면 모든 것이 늦어집니다.
• 고용주가 대상이라면 갱신 시 후임자 교육 또는 역량 개발 프로그램을 시행했다는 증빙이 보통 필요합니다.

오해: 9(g)가 아직 유효하니 AEP 갱신 중에도 일할 수 있습니다. 사실: 둘 다 유효해야 하며, 일할 수 있게 하는 허가는 AEP입니다.

예상 비용

새 AEP 또는 변경 AEP: BLE에 확인. 9(g) 연장과 새 ACR I-Card: BI에 확인.

처리 기간

새 직무 시작 전 Notice of Promotion, BI 접수 후 30일 안에 9(g) 연장

• 같은 회사에서 승진한 9(g) 소지자는 더 이상 관광 비자로 낮췄다가 다시 전환할 필요가 없습니다.
• 회사는 새 직무를 맡기 전에 BI에 Notice of Promotion을 내고, 30일 안에 9(g) 연장을 신청해야 합니다.
• 이행하지 않으면 연장 거부, 9(g) 취소, Order to Leave로 이어집니다.

오해: 같은 회사 안의 승진은 비자에 아무 영향이 없습니다. 사실: 시작 전에 BI에 신고하고 9(g)를 연장해야 합니다.

예상 비용

새 AEP와 새 9(g): 최초 신청과 같은 수수료. BLE와 BI에 확인하세요.

처리 기간

완전히 새로운 절차이며, 끝나기 전에는 새 고용주를 위해 일할 수 없음

• AEP와 9(g)는 현재 고용주와 직위에 속하며 새 회사로 따라가지 않습니다.
• 기존 AEP는 고용주의 clearance로 취소해야 합니다. 고용주가 거부하면 DOLE은 공증된 진술서와 clearance 요청을 받아 줍니다.
• 새 고용주의 AEP가 나오기 전에 그 회사를 위해 일하면 양쪽 모두 무허가 취업입니다.

오해: 9(g)가 2년 더 유효하니 어디서든 일할 수 있습니다. 사실: 발급된 고용주와 직위에 대해서만 유효합니다.

예상 비용

Downgrading과 ECC: BI에 확인. 유효한 신분 없이 체류하면 overstay 벌금이 부과됩니다.

처리 기간

종료일을 알게 되는 즉시 조치하세요. 비자 만료일까지 기다리지 마세요

• 9(g)는 고용에 근거합니다. 고용이 끝나면 카드에 더 늦은 날짜가 적혀 있어도 비자의 근거가 없어집니다.
• 계속 머물려면 다른 신분(보통 downgrading을 통한 관광 비자)으로 바꿔야 하고, 완전히 떠나려면 취업 비자 소지자는 보통 Emigration Clearance Certificate(ECC)가 필요합니다.
• 고용 종료 후 신분을 바꾸지 않고 머물거나 일하면 벌금, 추방, 블랙리스트 등재로 이어질 수 있습니다.

오해: 제 비자는 ACR I-Card에 적힌 날짜까지 유효합니다. 사실: 9(g)는 고용에 달려 있으며, 고용이 끝나면 신분을 바꾸거나 떠나야 합니다.

예상 비용

이 상황 자체에 대한 허가 수수료는 없으며, 관광 비자 연장 수수료가 적용됩니다.

처리 기간

해당 없음

• 2025년에 만들어진 디지털 노마드 비자는 2026년 10월 현재 공개된 시행 규정도 신청 창구도 없습니다.
• 관광 비자는 취업을 허용하지 않습니다. 외국 고용주를 위한 원격 근무는 실무상 묵인되지만 명시적으로 허용된 것은 아닙니다.
• 관광 비자로 필리핀 회사나 필리핀 고객을 위해 일하는 것은 불법 취업입니다.

오해: 필리핀에는 디지털 노마드 비자가 있으니 신청만 하면 됩니다. 사실: 행정명령은 있지만 2026년 10월 현재 신청할 수 없습니다.

예상 비용

Certificate of Exemption: 2021년 DOLE 수수료표 기준 1회 발급당 ₱2,000. 현재 수수료는 BLE에 확인하세요.

처리 기간

2021년 DOLE 기준: 서류 완비 후 3영업일. 현재 BLE 처리 기간을 확인하세요

• 임시 또는 영주 13(a)나 다른 거주 비자 소지자는 AEP가 필요 없습니다.
• DO 248에 따라 일을 시작하기 전에 DOLE Certificate of Exemption은 받아야 합니다.
• 취업 권리는 거주 비자를 따릅니다. 혼인이 끝나 13(a)를 잃으면 면제도 사라집니다.

오해: 13(a)가 있으면 일하는 데 아무것도 필요 없습니다. 사실: AEP는 필요 없지만, 시작 전에 DOLE의 Certificate of Exemption이 필요합니다.

예상 비용

DO 248(2025)에 따라 AEP 신청 수수료가 ₱6,000으로 보고됨. BLE에 확인하세요. 9(g)는 필요 없으며 SRRV가 계속 비자입니다.

처리 기간

다른 외국인 근로자와 같은 AEP 절차

• SRRV는 은퇴자를 위한 거주 비자이지 취업 허가가 아닙니다. 고용되려면 DOLE의 AEP가 필요합니다.
• 고용주는 다른 외국인 채용과 같은 공고 및 신청 규정을 따릅니다.
• 본인 사업 운영은 별개의 문제입니다. 해당 활동의 외국인 소유 제한을 확인하세요.

오해: 은퇴자는 일할 수 없습니다. 사실: SRRV 소지자도 DOLE이 AEP를 발급하면 일할 수 있습니다.

예상 비용

무허가 취업 1년 또는 그 일부마다 외국인 ₱10,000, 고용주 ₱10,000의 DOLE 벌금이 보고되며, BI 절차와 비용이 추가됩니다.

처리 기간

지금 중단하세요. 정상화하려면 AEP와 9(g) 전체 절차가 필요합니다

• 관광 비자로는 필리핀 고용주나 사업장을 위한 어떤 고용도, 유급이든 무급이든 허용되지 않습니다.
• BI는 허가 없이 일하는 외국인을 정기적으로 체포하며, 보통 추방과 블랙리스트 등재로 끝납니다.
• DOLE도 근로자와 고용주의 AEP 신청을 몇 년간 금지할 수 있습니다.

오해: 해외나 현금으로 받으면 일이 아닙니다. 사실: 필리핀 사업장을 위해 일하는 것은 지급 방식과 관계없이 고용입니다.