Immigration

Travailler aux Philippines : AEP, visa 9(g) et alternatives

Savoir quel permis votre emploi exige, obtenir l'AEP et le visa de travail 9(g) dans le bon ordre, renouveler, changer de poste ou d'employeur, partir proprement et éviter de travailler avec un visa touriste.

Dernière vérification : 2026-10

Situations couvertes (12)

D'abord l'AEP, puis le visa 9(g) : comptez plusieurs mois
Mission de 6 mois ou moins : Special Work Permit du BI
Pas d'AEP, mais un Certificate of Exclusion du DOLE et un visa
Profession réglementée ou secteur réservé : permis supplémentaire ou interdiction
Renouvellement : déposez tôt, l'AEP avant la prolongation du 9(g)
Promotion : informez le BI avant de prendre le nouveau poste
Nouvel employeur : nouvel AEP et nouveau 9(g), aucun travail entre-temps
Fin d'emploi : annuler, rétrograder ou partir avec un ECC
Télétravail pour l'étranger : zone grise, pas encore de visa nomade ouvert
Visa de résident : pas d'AEP, mais un Certificate of Exemption
Titulaire d'un SRRV : travailler est possible avec un AEP
Travailler avec un visa touriste : risque d'expulsion et de liste noire

ImportantGuide pédagogique et méthodologique. Il ne remplace pas la consultation d'un avocat inscrit à l'Integrated Bar of the Philippines (IBP). Depuis juin 2026, le traitement des AEP a été transféré au Bureau of Local Employment du DOLE à Manille et le DOLE n'a pas encore publié toutes les nouvelles procédures : confirmez frais et étapes auprès du BLE et du Bureau of Immigration avant tout dépôt.

Sources