Trabajar en Filipinas: AEP, visado 9(g) y alternativas

Presupuesto estimado

Tasa de solicitud del AEP indicada en ₱6,000 bajo el DO 248 (2025), frente a ₱10,000 antes; confirme las tasas actuales, incluidos los años adicionales, con el BLE. Tasas del Bureau of Immigration para el 9(g): confírmelas con el BI (no se encontró un baremo oficial actualizado en línea).

Plazo

Publicación al menos 15 días antes de presentar; AEP y 9(g) juntos suelen llevar varios meses; un Provisional Work Permit puede cubrir la espera

• No puede empezar a trabajar antes de que se emita el AEP; el contrato de trabajo solo surte efecto a partir de entonces.
• El empleador debe publicar antes la vacante y su nombre en un periódico de circulación general, en PhilJobNet y en la PESO local, y luego presentar como pronto 15 días después de la publicación y dentro de los 15 días siguientes a la firma del contrato.
• El AEP y el 9(g) están ligados a un empleador y a un puesto: no son un derecho general a trabajar.

Mito: El 9(g) es mi permiso de trabajo; el AEP es solo papeleo. Realidad: Son dos permisos de dos organismos: el DOLE autoriza el empleo (AEP) y el BI autoriza la estancia (9(g)).

Mito: El AEP vale cinco años. Realidad: El DOLE lo emite por un año o por la duración del contrato, con un máximo de tres años por emisión, y después hay que renovarlo.

Presupuesto estimado

Tasa del BI por el Special Work Permit: confírmela con el BI (no se encontró un baremo oficial actualizado en línea).

Plazo

Suele emitirse por un máximo de 3 meses, renovable una vez, hasta 6 meses en total (guías publicadas; confirme con el BI)

• El Special Work Permit permite a un visitante temporal realizar un trabajo de corta duración; lo presenta ante el BI una empresa patrocinadora, antes de empezar.
• Si el trabajo supera los 6 meses o se convierte en empleo regular, se necesitan un AEP y un 9(g).
• Las profesiones colegiadas siguen necesitando el permiso profesional correspondiente (por ejemplo un PRC Special Temporary Permit).

Mito: Los trabajos cortos no necesitan ningún permiso. Realidad: Todo trabajo en Filipinas necesita una autorización; para encargos cortos suele ser el Special Work Permit.

Presupuesto estimado

Certificate of Exclusion: ₱2,000 por emisión según el baremo del DOLE de 2021; confirme la tasa actual con el BLE. Tasas de visado: confírmelas con el BI.

Plazo

Estándar del DOLE de 2021: 3 días hábiles tras un expediente completo; compruebe los plazos actuales del BLE

• Entre las categorías excluidas están los consejeros con voto que no gestionan el día a día, los directivos socios como el presidente y el tesorero, y los intra-corporate transferees con al menos un año en el grupo.
• El certificado debe obtenerse antes de empezar; estar excluido no significa no necesitar nada.
• La exclusión solo afecta al DOLE: sigue necesitando un visado que permita la actividad, normalmente un 9(g).

Mito: Como propietario puedo trabajar en mi empresa con visado de turista. Realidad: La exclusión elimina el AEP, no el visado: necesita un estatus migratorio que permita el trabajo.

Presupuesto estimado

No hay una cifra única: se suman las tasas de la PRC, el DOJ, el DOLE y el BI. Confirme con cada organismo.

Plazo

Añada el paso PRC o DOJ antes del AEP; cuente con semanas adicionales

• Una profesión colegiada (ingeniería, medicina, enfermería, arquitectura, contabilidad, docencia y otras) exige un PRC Special Temporary Permit antes del AEP.
• En actividades nacionalizadas (por ejemplo medios de comunicación o comercio minorista por debajo del capital legal), los extranjeros solo pueden ocupar puestos técnicos con autorización del DOJ, y algunos empleos les están cerrados.
• Trabajar en un ámbito así sin el permiso específico expone al empleador a la Anti-Dummy Law y a usted a la cancelación del visado.

Mito: Mi licencia extranjera me permite ejercer en Filipinas. Realidad: Solo con un PRC Special Temporary Permit y únicamente para el fin y el periodo que cubre.

Presupuesto estimado

Renovación del AEP: ₱5,000 según el baremo del DOLE de 2021; confirme la tasa actual con el BLE. Prórroga del 9(g) y ACR I-Card: confírmelas con el BI.

Plazo

La renovación del AEP puede presentarse hasta 60 días antes del vencimiento (regla del DOLE de 2021); presente la prórroga del 9(g) antes de que venza el visado

• Trabajar aunque sea un día después del vencimiento del AEP cuenta como trabajo no autorizado.
• La prórroga del 9(g) necesita el AEP renovado, así que un AEP tardío lo retrasa todo.
• Las renovaciones suelen exigir prueba de que se realizó el programa de sustituto o de desarrollo de competencias, cuando el empleador está obligado.

Mito: El 9(g) sigue vigente, así que puedo trabajar mientras se renueva el AEP. Realidad: Ambos deben estar vigentes; el AEP es la autorización para trabajar.

Presupuesto estimado

Nuevo AEP o AEP modificado: confírmelo con el BLE. Prórroga del 9(g) y nueva ACR I-Card: confírmelas con el BI.

Plazo

Notice of Promotion antes de asumir el puesto; prórroga del 9(g) en los 30 días siguientes a su recepción por el BI

• Un titular de 9(g) ascendido en la misma empresa ya no tiene que pasar a visado de turista y volver a convertir.
• La empresa debe presentar una Notice of Promotion ante el BI antes de que usted asuma el nuevo puesto y luego la prórroga del 9(g) en 30 días.
• Si no lo hace: denegación de la prórroga, cancelación del 9(g) y Order to Leave.

Mito: Un ascenso en la misma empresa no cambia nada para mi visado. Realidad: Debe comunicarse al BI antes de empezar y luego prorrogarse el 9(g).

Presupuesto estimado

Nuevo AEP y nuevo 9(g): las mismas tasas que una primera solicitud; confírmelas con el BLE y el BI.

Plazo

Un proceso completo nuevo; no puede trabajar para el nuevo empleador hasta que termine

• Su AEP y su 9(g) pertenecen a su empleador y puesto actuales; no le siguen a una nueva empresa.
• El AEP antiguo debe cancelarse con la clearance del empleador; si se niega, el DOLE acepta una declaración jurada notarizada y una solicitud de clearance.
• Trabajar para el nuevo empleador antes de que se emita su AEP es trabajo no autorizado para ambos.

Mito: Mi 9(g) vale dos años más, así que puedo trabajar en cualquier sitio. Realidad: Solo vale para el empleador y el puesto para los que se emitió.

Presupuesto estimado

Downgrading y ECC: confírmelos con el BI. Permanecer sin estatus válido conlleva multas por overstay.

Plazo

Actúe en cuanto conozca la fecha de fin; no espere a la fecha de vencimiento del visado

• El 9(g) se basa en el empleo: cuando termina, el visado pierde su base aunque la tarjeta indique una fecha posterior.
• Para quedarse debe pasar a otro estatus (normalmente visado de turista mediante downgrading); para irse definitivamente, el titular de un visado de trabajo suele necesitar un Emigration Clearance Certificate (ECC).
• Quedarse o trabajar tras el fin del empleo sin cambiar de estatus puede acarrear multas, deportación e inclusión en la lista negra.

Mito: Mi visado vale hasta la fecha que figura en mi ACR I-Card. Realidad: El 9(g) depende del empleo; cuando este termina, debe cambiar de estatus o salir.

Presupuesto estimado

No hay tasa de permiso para esta situación como tal; se aplican las tasas de prórroga del visado de turista.

Plazo

No aplica

• El visado de nómada digital creado en 2025 no tiene normas de aplicación publicadas ni vía de solicitud a octubre de 2026.
• Un visado de turista no autoriza a trabajar; el teletrabajo para un empleador extranjero se tolera en la práctica, pero no está expresamente permitido.
• Trabajar para una empresa filipina o clientes filipinos con visado de turista es trabajo ilegal.

Mito: Filipinas tiene visado de nómada digital, solo hay que pedirlo. Realidad: La orden ejecutiva existe, pero a octubre de 2026 no se pueden presentar solicitudes.

Presupuesto estimado

Certificate of Exemption: ₱2,000 por emisión según el baremo del DOLE de 2021; confirme la tasa actual con el BLE.

Plazo

Estándar del DOLE de 2021: 3 días hábiles tras un expediente completo; compruebe los plazos actuales del BLE

• Los titulares de un 13(a) probatorio o permanente u otro visado de residente no necesitan AEP.
• Según el DO 248, debe obtener igualmente un Certificate of Exemption del DOLE antes de empezar a trabajar.
• Su derecho a trabajar sigue a su visado de residente: si el matrimonio termina y se pierde el 13(a), también se pierde la exención.

Mito: Con un 13(a) no necesito nada para trabajar. Realidad: No necesita AEP, pero sí un Certificate of Exemption del DOLE antes de empezar.

Presupuesto estimado

Tasa de solicitud del AEP indicada en ₱6,000 bajo el DO 248 (2025); confírmela con el BLE. No necesita 9(g): el SRRV sigue siendo su visado.

Plazo

Los mismos pasos de AEP que otros trabajadores extranjeros

• El SRRV es un visado de residencia para jubilados, no una autorización de trabajo: un empleo sigue necesitando un AEP del DOLE.
• Su empleador sigue las mismas reglas de publicación y presentación que para cualquier contratación de extranjeros.
• Gestionar su propio negocio es otra cuestión: compruebe los límites de propiedad extranjera para la actividad.

Mito: Los jubilados no pueden trabajar. Realidad: Los titulares de SRRV pueden trabajar, siempre que el DOLE emita un AEP.

Presupuesto estimado

Multa del DOLE indicada en ₱10,000 para el extranjero y ₱10,000 para el empleador por cada año o fracción de trabajo no autorizado, más el procedimiento del BI y sus costes.

Plazo

Deténgase ya; regularizarse exige todo el proceso de AEP y 9(g)

• Un visado de turista no permite ningún empleo, remunerado o no, para un empleador o negocio en Filipinas.
• El BI detiene con regularidad a extranjeros que trabajan sin permiso; el resultado habitual es la deportación y la inclusión en la lista negra.
• El DOLE también puede inhabilitar al trabajador y al empleador para solicitar AEP durante varios años.

Mito: Si me pagan en el extranjero o en efectivo, no es trabajo. Realidad: Trabajar para un negocio filipino es un empleo, sea cual sea la forma de pago.