フィリピンで働く：AEP、9(g) ビザとその他の選択肢

概算費用

DO 248（2025年）で AEP の申請手数料は ₱10,000 から ₱6,000 に引き下げられたと報じられています。追加年分を含む現在の手数料は BLE に確認してください。Bureau of Immigration の 9(g) 手数料：BI に確認（最新の公式手数料表はオンラインで見つからず）。

所要期間

申請の少なくとも15日前に公告。AEP と 9(g) を合わせると通常数か月。待機中は Provisional Work Permit を利用できる

• AEP が発行されるまで働き始めることはできず、雇用契約もその時点で初めて効力を持ちます。
• 雇用主はまず一般紙、PhilJobNet、管轄の PESO に求人とあなたの名前を公告し、公告から15日以上経ってから、かつ契約署名から15日以内に申請しなければなりません。
• AEP と 9(g) は一つの雇用主と一つの職位に結びついており、一般的な就労の権利ではありません。

誤解： 9(g) が労働許可で、AEP は書類上の手続きにすぎません。 事実： 二つの機関による二つの許可です。DOLE が就労（AEP）を、BI が滞在（9(g)）を許可します。

誤解： AEP は5年間有効です。 事実： DOLE は1年または契約期間で発行し、1回の発行につき最長3年で、その後は更新が必要です。

概算費用

Special Work Permit の BI 手数料：BI に確認（最新の公式手数料表はオンラインで見つからず）。

所要期間

通常は最長3か月で発行され、1回更新可能、合計最長6か月（公表されたガイドによる。BI に確認）

• Special Work Permit は一時訪問者が短期の仕事をするための許可で、仕事を始める前にスポンサー企業が BI に申請します。
• 仕事が6か月を超える、または正規雇用になる場合は AEP と 9(g) が必要です。
• 免許職には引き続き該当する職業上の許可（例：PRC Special Temporary Permit）が必要です。

誤解： 短期の仕事なら許可は一切いりません。 事実： フィリピンでのすべての仕事に許可が必要で、短期の仕事では通常 Special Work Permit です。

概算費用

Certificate of Exclusion：2021年の DOLE 手数料表で1回 ₱2,000。現在の手数料は BLE に確認してください。ビザの手数料：BI に確認。

所要期間

2021年の DOLE 基準：書類完備後3営業日。現在の BLE の処理期間を確認してください

• 除外対象には、日常の経営に関与しない議決権のある取締役、社長や財務担当役員などの出資役員、グループで1年以上勤務した intra-corporate transferee が含まれます。
• 証明書は働き始める前に取得しなければなりません。除外対象であっても何も要らないわけではありません。
• 除外は DOLE に関するものだけです。活動を認めるビザ、通常は 9(g) が引き続き必要です。

誤解： オーナーなので観光ビザで自分の会社で働けます。 事実： 除外でなくなるのは AEP で、ビザではありません。就労を認める在留資格が必要です。

概算費用

単一の金額はありません。PRC、DOJ、DOLE、BI の手数料が加算されます。各機関に確認してください。

所要期間

AEP の前に PRC または DOJ の手続きが加わるため、数週間多く見込む

• 免許職（工学、医療、看護、建築、会計、教育など）は、AEP の前に PRC Special Temporary Permit が必要です。
• 国有化された活動（例：マスメディア、法定資本額未満の小売業）では、外国人は DOJ の許可を得て技術職に就けるだけで、一部の仕事は認められません。
• 特定の許可なしにこうした分野で働くと、雇用主は Anti-Dummy Law 違反、あなたはビザ取消のリスクを負います。

誤解： 外国の免許があればフィリピンで仕事ができます。 事実： PRC Special Temporary Permit が必要で、その許可が定める目的と期間に限られます。

概算費用

AEP の更新：2021年の DOLE 手数料表で ₱5,000。現在の手数料は BLE に確認してください。9(g) の延長と ACR I-Card：BI に確認。

所要期間

AEP の更新は期限の60日前から申請可能（2021年の DOLE 規則）。9(g) の延長はビザの期限前に申請

• AEP の期限後に1日でも働けば、無許可就労になります。
• 9(g) の延長には更新された AEP が必要なので、AEP が遅れるとすべてが遅れます。
• 雇用主が対象である場合、更新時には通常、後任者育成または能力開発プログラムを実施した証拠が求められます。

誤解： 9(g) はまだ有効なので、AEP の更新中も働けます。 事実： 両方が有効でなければなりません。就労を認めるのは AEP です。

概算費用

新しい AEP または変更後の AEP：BLE に確認。9(g) の延長と新しい ACR I-Card：BI に確認。

所要期間

新しい職務の開始前に Notice of Promotion、BI の受理から30日以内に 9(g) の延長

• 同じ会社で昇進した 9(g) 保持者は、観光ビザに戻してから再変更する必要がなくなりました。
• 会社は新しい職位に就く前に BI へ Notice of Promotion を提出し、その後30日以内に 9(g) の延長を申請しなければなりません。
• 怠ると、延長の不許可、9(g) の取消、Order to Leave につながります。

誤解： 同じ会社内の昇進ならビザには何の影響もありません。 事実： 職務開始前に BI に届け出て、その後 9(g) を延長する必要があります。

概算費用

新しい AEP と新しい 9(g)：初回申請と同じ手数料。BLE と BI に確認してください。

所要期間

まったく新しい手続きで、完了するまで新しい雇用主のために働けない

• AEP と 9(g) は現在の雇用主と職位に属しており、新しい会社には引き継がれません。
• 古い AEP は雇用主の clearance を得て取り消す必要があります。雇用主が拒否した場合、DOLE は公証済みの宣誓供述書と clearance の申請を受け付けます。
• 新しい雇用主の AEP が出る前にそこで働くことは、双方にとって無許可就労です。

誤解： 9(g) はあと2年有効なので、どこでも働けます。 事実： 発行された雇用主と職位についてのみ有効です。

概算費用

Downgrading と ECC：BI に確認。有効な在留資格なしに滞在すると overstay の罰金が科されます。

所要期間

終了日がわかった時点ですぐ行動。ビザの期限まで待たないこと

• 9(g) は雇用に基づきます。雇用が終われば、カードにより後の日付が書かれていてもビザの根拠はなくなります。
• 滞在を続けるには別の資格（通常は downgrading による観光ビザ）に変える必要があり、完全に出国する場合、就労ビザ保持者は通常 Emigration Clearance Certificate（ECC）が必要です。
• 雇用終了後に資格を変えずに滞在したり働いたりすると、罰金、強制退去、ブラックリスト登録につながることがあります。

誤解： ビザは ACR I-Card に書かれた日付まで有効です。 事実： 9(g) は雇用に依存しており、雇用が終われば資格を変えるか出国しなければなりません。

概算費用

この状況そのものに許可手数料はありません。観光ビザの延長手数料がかかります。

所要期間

該当なし

• 2025年に創設されたデジタルノマドビザには、2026年10月時点で公表された施行規則も申請窓口もありません。
• 観光ビザは就労を認めていません。外国の雇用主のためのリモートワークは実務上黙認されていますが、明示的に認められているわけではありません。
• 観光ビザでフィリピンの会社やフィリピンの顧客のために働くことは不法就労です。

誤解： フィリピンにはデジタルノマドビザがあるので、申請すればよいだけです。 事実： 大統領令はありますが、2026年10月時点では申請できません。

概算費用

Certificate of Exemption：2021年の DOLE 手数料表で1回 ₱2,000。現在の手数料は BLE に確認してください。

所要期間

2021年の DOLE 基準：書類完備後3営業日。現在の BLE の処理期間を確認してください

• 仮または永住の 13(a) やその他の居住ビザの保持者には AEP は不要です。
• DO 248 により、働き始める前に DOLE の Certificate of Exemption は取得しなければなりません。
• 就労の権利は居住ビザに従います。婚姻が終わって 13(a) を失えば、免除もなくなります。

誤解： 13(a) があれば働くのに何も要りません。 事実： AEP は不要ですが、働き始める前に DOLE の Certificate of Exemption が必要です。

概算費用

DO 248（2025年）で AEP の申請手数料は ₱6,000 と報じられています。BLE に確認してください。9(g) は不要で、SRRV がそのままビザです。

所要期間

他の外国人労働者と同じ AEP の手続き

• SRRV は退職者向けの居住ビザであり、労働許可ではありません。雇用されるには DOLE の AEP が必要です。
• 雇用主は、他の外国人の採用と同じ公告・申請の規則に従います。
• 自分で事業を営むのは別の問題です。その活動の外資規制を確認しましょう。

誤解： 退職者は働けません。 事実： SRRV 保持者も、DOLE が AEP を発行すれば働けます。

概算費用

無許可就労1年またはその端数ごとに、外国人に ₱10,000、雇用主に ₱10,000 の DOLE の罰金が報じられており、さらに BI の手続きと費用がかかります。

所要期間

今すぐやめること。正常化には AEP と 9(g) の手続き全体が必要

• 観光ビザでは、フィリピンの雇用主や事業のためのいかなる雇用も、有給・無給を問わず認められません。
• BI は許可なく働く外国人を定期的に摘発しており、通常は強制退去とブラックリスト登録になります。
• DOLE も労働者と雇用主に対し、数年間 AEP の申請を禁止することがあります。

誤解： 海外で支払われる、または現金なら仕事ではありません。 事実： フィリピンの事業のために働くことは、支払い方法にかかわらず雇用です。