家事使用人と家族の運転手：契約、権利、手続き

概算費用

賃金は地域の最低賃金以上（NCR：2026年2月7日から月 ₱7,800）。求める場合、事前の証明書と健康診断書の費用は雇用主が負担。RA 10361 違反：罰金 ₱10,000〜₱40,000。

所要期間

勤務開始前に契約に署名。勤務1か月で SSS、PhilHealth、Pag-IBIG に登録。

• 契約は勤務開始前に、労働者が理解できる言語で書面にして署名し、労働者に写しを渡さなければなりません。DOLE は無料のひな形を提供しています。
• 雇用主は自分が住む barangay の Registry of Domestic Workers に労働者を登録し、Punong Barangay に契約書の写しを提出します。
• 勤務1か月後、労働者を SSS、PhilHealth、Pag-IBIG に加入させ、雇用主は household employer として登録します。

誤解： 家事使用人なら口約束で十分。 事実： RA 10361 は勤務開始前に署名した書面の契約を求めています。

概算費用

業者が雇用主から受け取る手数料は契約で定めます。労働者は紹介手数料を払いません。派遣にかかった費用は、雇用が6か月以内に終わった場合に、証明できるものだけ労働者から回収できます。

所要期間

業者による。それでも契約は勤務開始前に署名しなければなりません。

• 業者は DOLE の許可を受けていなければなりません。
• 業者と雇用主は、労働者の賃金、手当、拠出金について連帯して責任を負います。
• 業者は労働者に募集・紹介手数料や finder's fee の一部を請求できません。

誤解： 業者を通せば、私は労働者に責任を負わない。 事実： 雇用主と業者の両方が賃金、手当、拠出金に責任を負います。

概算費用

大人と同じ最低賃金と手当。15歳未満の雇用は違法で、働く子どもに対する犯罪は一段階重い刑罰。

所要期間

雇用前に年齢を証明。

• 15歳未満の者を kasambahay として雇うことは違法です。
• 15〜17歳の労働者は、大人と同じ最低賃金と手当を受ける権利があります。
• RA 9231 により、15〜17歳の子どもは1日8時間、週40時間を超えて働くことはできず、午後10時から午前6時までは働けません。

誤解： 地方から来た若い親戚は、食事と住まいだけで家の手伝いができる。 事実： 雇用であれば、最低賃金と年齢制限が適用されます。

概算費用

作業ごとまたは日ごとに合意した料金。本当に時々のサービスには Kasambahay の最低賃金はありません。

所要期間

該当なし。

• 職業としてではなく、時々または散発的にだけ家事をする人は、法律上の kasambahay ではありません。
• 週1回来る洗濯サービスのようなサービス提供者は除外されます。
• 毎日来るが自宅で寝る（live-out）労働者は kasambahay であり、法律のすべての権利を持ちます。

誤解： 家に住んでいない家政婦は kasambahay ではない。 事実： 通いの労働者も対象で、除外されるのは時々または散発的な仕事だけです。

概算費用

月額最低賃金（NWPC、2026年10月）：NCR ₱7,800、Central Visayas ₱7,500、CALABARZON 2026年10月26日から ₱7,500、MIMAROPA ₱7,000、Ilocos ₱6,700、CAR ₱6,600、その他のほとんどの地域 ₱6,000〜₱6,500、Eastern Visayas ₱5,800〜₱6,400、Zamboanga Peninsula ₱5,500〜₱6,000、BARMM ₱5,500。

所要期間

新しい wage order は施行日から適用され、不足分は未払い賃金になります。

• 賃金は、最新の wage order が定める家事労働者の地域最低賃金を下回ってはなりません。
• 労働者は支払日ごとに給与明細を受け取り、雇用主は写しを3年間保管します。
• 食事、住まい、医療は雇用主が賃金とは別に提供し、その価値を最低賃金から差し引くことはできません。

誤解： 住まいと食事は最低賃金に含まれる。 事実： 賃金とは別に提供しなければなりません。

概算費用

SSS：2025年1月から月額報酬基準額の15%（雇用主10%、労働者5%）、最低基準額 ₱5,000。給与計算ガイドの NCR 最低賃金での例：雇用主は月約 ₱1,216（SSS ₱800 + EC ₱10 + PhilHealth ₱250 + Pag-IBIG ₱156）、労働者は約 ₱806。SSS 拠出金の未払い：同じガイドによれば月2%の延滞金。

所要期間

雇用開始から30日以内に労働者を届け出、拠出金は毎月支払います。

• 勤務1か月以上の kasambahay は、SSS、PhilHealth、Pag-IBIG に加入していなければなりません。
• 拠出金は雇用主が払い、月 ₱5,000 以上を得る労働者は労働者負担分を払い、雇用主がそれを控除して納付します。
• 現在はどの地域でも最低賃金が ₱5,000 を超えているため、一般に労働者負担分が適用されます。

誤解： 外国人の雇用主は kasambahay を SSS に登録できない。 事実： household employer は国籍にかかわらず登録します。外国人の雇用主がどの書類を示すべきか支店に確認してください。

概算費用

13か月目の給与：その年に得た基本給の12分の1（NCR で1年勤務：₱7,800）。Service incentive leave：勤務1年後に年5日の有給。

所要期間

13か月目の給与は12月24日までに、休暇は1年目以降。

• 労働者には1日合計8時間以上の休息を受ける権利があります。
• 労働者には書面で合意した日に連続24時間以上の週休を受ける権利があり、宗教上の希望は尊重されなければなりません。
• 勤務1年後、労働者には年5日の有給休暇があり、使わなかった日は繰り越されず、現金にも換えられません。

誤解： 住み込みの家政婦は24時間待機している。 事実： 法律は1日8時間の休息と週1日の休日を保障しています。

概算費用

雇用開始以降の未払い拠出金と延滞金（給与計算ガイドによれば SSS の未払い分に月2%）。RA 10361 違反：罰金 ₱10,000〜₱40,000。賃金の不足分は未払い賃金になります。

所要期間

契約の署名と登録に数日。未払い分は SSS、PhilHealth、Pag-IBIG の算定に従って支払い。

• 保障は実際の雇用開始日にさかのぼり、未払い分と延滞金もその日から計算されます。
• 書面の契約と barangay への登録は今からでもできます。契約の日付は事実どおりに書いてください。
• wage order の施行後に最低賃金を下回って支払った賃金は、差額を支払わなければなりません。

誤解： 労働者が届け出ないことに同意したなら問題ない。 事実： RA 10361 と社会保障法上の権利は、合意によって放棄できません。

概算費用

最終日までに得た賃金と支払うべき手当。不当解雇と判断されれば、得た賃金に加えて15日分の賃金を補償として（NCR の最低賃金で ₱3,900）。

所要期間

理由が生じたらすぐに。証拠を保管してください。

• 正当な理由には、非行または故意の不服従、重大または常習的な怠慢、詐欺または信頼の裏切り、雇用主や家族に対する犯罪、契約違反、それらに類する理由が含まれます。
• 正当な理由がなければ、労働者はすでに得た賃金に加えて15日分の賃金を補償として受け取ります。
• 就業証明書は労働者が求めてから5日以内に発行しなければなりません。

誤解： 世帯主として、いつでも何も払わずに解雇できる。 事実： 正当な理由がなければ、法律は15日分の賃金を補償として加えます。

概算費用

最終日までの賃金、按分した13か月目の給与、雇用が6か月以内に終わる場合に限り証明できる派遣費用の回収。

所要期間

期間を定めていなければ5日前の予告。

• 契約に期間の定めがなければ、どちらも5日前に予告して終えることができます。
• 期間の定めがあれば、早期終了には正当な理由か書面による合意が必要で、そうでなければ15日分の補償が適用されます。
• 雇用主は労働者が求めてから5日以内に就業証明書を発行しなければなりません。

誤解： 雇用を終えるには多額の退職金を払わなければならない。 事実： 期間の定めがなければ5日前の予告で足り、15日分の補償は不当解雇に適用されます。

概算費用

雇用主は最大15日分の未払い賃金を差し止めることができ、それを超えて得た分はやはり支払わなければなりません。

所要期間

即時。

• 正当な理由なく辞めた労働者は、最大15日分の未払い賃金を失いますが、それ以上ではありません。
• 労働者は、虐待、非人道的な扱い、自分に対する犯罪、契約や法律の違反などの正当な理由があれば、予告なしに辞めることができます。
• 労働者の私物と書類は返さなければなりません。

誤解： 家政婦が予告なく辞めたら、何も払う必要はない。 事実： 差し止められるのは最大15日分の未払い賃金だけです。

概算費用

SEnA の調停は無料。考えられる責任：未払いの賃金と手当、15日分の補償、延滞金付きの拠出金、違反に対する罰金 ₱10,000〜₱40,000。

所要期間

SEnA：最大30日の調停、その後最大30日の義務的な協議と10日以内の Compliance Order。

• kasambahay の労働紛争は、30日間の義務的な SEnA 調停を経て、勤務地を管轄する DOLE の現地・州・地域事務所に持ち込まれます。
• 合意に至らなければ DOLE の Regional Director が Compliance Order を出し、それぞれ10日以内に再考の申立てと Secretary of Labor への上訴ができます。
• 虐待、暴力その他の犯罪は、DOLE だけでなく警察と裁判所の扱いになります。

誤解： kasambahay の申立ては barangay だけに出す。 事実： 労働紛争は SEnA を通じて DOLE に持ち込まれ、barangay は登録簿と救出を担当します。

概算費用

家事労働者の wage order は適用されず、賃金は合意によりますが妥当でなければなりません。SSS、PhilHealth、Pag-IBIG の拠出金は通常の被用者のルールに従います（SSS 15%、雇用主10%、運転手5%）。

所要期間

開始前に書面の契約、30日以内に社会保障の登録。

• 最高裁判所は、家族の運転手には Kasambahay 法や一般の被用者向けの Labor Code の給付ではなく、民法の家事労務の規定が適用されると判断しています。
• 民法は、住まい、食事、医療に加えて妥当な報酬、1日最大10時間の労働、月4日の有給休暇、最長2年で毎年更新できる契約を求めています。
• 雇用主は運転手が職務中に与えた損害について責任を負いますが、選任と監督について善良な家長の注意を尽くしたことを証明すれば免れます。

誤解： 家族の運転手も家政婦と同じ kasambahay である。 事実： RA 10361 の施行規則は家族の運転手を除外しており、民法が適用されます。

概算費用

定めた期間を正当な理由なく途中で終了：得た賃金に加えて15日分の補償。理由なく辞めた運転手：最大15日分の未払い給与を失う。

所要期間

期間の定めなし、月給制：月末に終えるには5日までに予告。

• 期間の定めがあれば、正当な理由なしにどちらも途中で終了できず、不当に解雇された運転手は得た賃金に加えて15日分の補償を受け取ります。
• 期間の定めがなければ、予告は支払いの周期によります。月給なら月の5日までに予告すればその月末に終了し、週給や日給ならより短いルールが適用されます。
• 終了時に運転手は、労務の内容と期間、勤務態度についての書面を求めることができます。

誤解： 解雇された家族の運転手には、常に退職金と13か月目の給与が支払われる。 事実： Atienza v. Saluta（2019年）で、最高裁判所は家族の運転手にそれらの Labor Code の給付を認めませんでした。

概算費用

民間部門の地域最低賃金、13か月目の給与、その他の Labor Code の給付を、雇用する会社や業者が支払う。

所要期間

会社や業者との契約による。

• 会社が運転手を雇い、賃金を払い、指揮しているなら、運転手はその会社の被用者で、Labor Code 上の権利を持ちます。
• 会社が役員に配属した運転手も、会社が賃金を払い指揮しているなら会社の被用者です。
• 業者の場合、正式に登録されているか、運転手の拠出金を払っているか確認してください。

誤解： 運転手は誰でも同じ給付を受ける。 事実： 会社の運転手には Labor Code、家族の運転手には民法が適用されます。