Famille

Employés de maison et chauffeurs privés : contrats, droits et démarches

Employer légalement une kasambahay (aide ménagère, yaya, cuisinière, jardinier) ou un chauffeur familial : contrat écrit, salaire minimum par région, SSS, PhilHealth et Pag-IBIG, repos, fin du contrat et plainte au DOLE.

Dernière vérification : 2026-10

Situations couvertes (15)

Embaucher une kasambahay : contrat écrit et enregistrements
Embaucher par une agence privée de placement
Employé de 15 à 17 ans : autorisé dans des limites strictes
Aide occasionnelle : hors de la loi Kasambahay, le personnel non logé y est inclus
Salaire minimum par région et règles de paiement
SSS, PhilHealth et Pag-IBIG : l'employeur déclare et paie
Repos, congés et 13e mois
Pas encore de contrat ni d'enregistrement : régularisez maintenant
Renvoi pour un juste motif prévu par la loi
Fin de l'emploi sans faute : 5 jours de préavis ou accord mutuel
Départ de l'employé sans préavis ni motif valable
Plainte du travail : conciliation SEnA, puis DOLE
Chauffeur familial : hors de la loi Kasambahay, sous le Code civil
Fin de l'emploi d'un chauffeur familial : règles du Code civil
Chauffeur employé par une entreprise ou une agence : salarié ordinaire du Labor Code

ImportantGuide pédagogique et méthodologique. Il ne remplace pas la consultation d'un avocat inscrit à l'Integrated Bar of the Philippines (IBP). Les salaires minimums sont fixés par des commissions régionales et changent à chaque wage order : vérifiez l'ordre en vigueur dans votre région. Les chiffres de cotisations tirés de guides de paie sont signalés comme tels ; confirmez-les auprès de la SSS, de PhilHealth et de Pag-IBIG.

Sources